À la fin de vous études secondaires, vous aurez le choix entre plusieurs voies d’études dont le BTS (Brevet de Technicien Supérieur), une formation professionnelle courte et spécialisée.

Un BTS  peut offrir de nombreux avantages, notamment :

• Une formation spécialisée : Les BTS sont conçus pour offrir une formation spécialisée dans un domaine professionnel spécifique, permettant aux étudiants d'acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir dans leur carrière.

• Une durée relativement courte : Le BTS se déroule sur deux ans, offrant aux étudiants la possibilité d'acquérir rapidement une formation leur permettant d’entrer dans le monde du travail, tout en laissant ouverte la possibilité de poursuivre leurs études.

• Une reconnaissance professionnelle : Le BTS est considéré par les employeurs comme une formation de haute qualité, ce qui rend ses diplômés particulièrement recherchés sur le marché du travail. Les stages en entreprise offrent aux étudiants l'opportunité de nouer leurs premiers contacts professionnels dans leur secteur.

• Une possibilité de poursuite d'études : Les diplômés d'un BTS obtiennent 120 crédits ECTS, leur permettant de poursuivre des études universitaires. En une année supplémentaire, ils peuvent obtenir un Bachelor et en deux ans de plus, un Master.

• Des stages en entreprise : L’alternance entre formation théorique au lycée et formation pratique à travers des stages dans une entreprise/organisation est un des points forts de ce type de formation. Les deux approches, théorique et pratique, s’additionnent et offrent aux étudiants des points de vue complémentaires sur un même sujet.

Le futur diplômé pourra être chargé de tâches au niveau :

•    de la gestion des salaires,
•    du recrutement des nouveaux salariés,
•    de la formation interne et externe des employés de l’organisation,
•    du suivi des effectifs (gestion du temps de travail, pointages, absences, congés, etc.),
•    d’autres travaux administratifs ayant un lien direct avec les Ressources humaines.

Comme la formation envisagée prévoit aussi de doter les étudiants de connaissances générales en économie, en gestion d’entreprise et en bureautique, les futurs diplômés disposeront de qualifications qui en feront des salariés polyvalents pouvant aussi être chargés de tâches ne relevant pas directement de la gestion des Ressources humaines.

Le BTS RH – le monde professionnel en parle 

Le lien ci-dessous vous mène à une interview donnée par Alexis Schloesser directeur adjoint de l’ALR et John Klemmer coordinateur du BTS RH au mensuel Paperjam.

La période d’inscription pour l’année académique 2025 / 2026 se déroule du 1er avril jusqu’au 15 septembre

Important : Seules les demandes d’information sérieuses et complètes seront prises en compte

Étant donné le nombre important de demandes imprécises que nous recevons, nous vous informons que seules celles qui sont clairement formulées et qui précisent brièvement ce qui motive l’intérêt du demandeur pour notre formation seront prises en compte.

Pour s'inscrire dans notre programme de BTS Gestion des ressources humaines, il faut être détenteur d'un diplôme d'études secondaires luxembourgeois (ESC ou ESG). Les titulaires de diplômes étrangers doivent fournir une équivalence délivrée par le ministère de l’Éducation nationale.

Un niveau de compétence en français et en anglais correspondant au niveau B2 du CECRL est exigé. Les candidats ne pouvant justifier ce niveau devront passer un test d’accès préliminaire organisé par l’ALR avant d’entamer les démarches d’admission. Deux périodes de tests sont prévues, la première se déroulera du 9 au 13 juin et la seconde du 11 au 12 septembre. Les candidats souhaitant se soumettre à un test doivent informer le lycée par e-mail à bts@alr.lu au moins deux semaines avant la séance choisie pour recevoir des informations complémentaires.

Pour une première inscription au BTS Gestion des ressources humaines, les candidats peuvent s’inscrire via un site centralisé accessible sur Guichet.lu ou déposer un dossier complet au secrétariat de l’Atert-Lycée (le secrétariat du lycée restera fermé au cours du mois d’août). Le dossier doit inclure une fiche d’inscription remplie, datée et signée, disponible en téléchargement via ce lien.

Les candidats pourront être convoqués à un entretien pour clarifier leur dossier. 

L’analyse des candidatures est effectuée par une commission désignée par le ministre. Cette commission d’admission se réunira le 27 juin et le 18 septembre, les candidats seront informés de la décision concernant leur demande d’admission dans les jours suivants ces réunions.

Les frais d’inscription s’élèvent à 200 € (150 € par semestre + 50 € de frais administratifs), à payer après acceptation du candidat.

Les étudiants admis doivent disposer d’un ordinateur portable compatible avec les produits Microsoft, conforme aux critères du lycée et en assurer l’entretien.

Une commission d’admission se réunira début juillet et vers la mi-septembre pour examiner les dossiers de candidature complets reçus. Les candidats seront informés de leur admission dans les jours suivants les délibérations de la commission.  

Précisions pour les titulaires d’un diplôme de technicien

Pourront s’inscrire à la formation BTS, les détenteurs d’un diplôme de technicien dans les divisions administrative et commerciale ou hôtelière et touristique. Les candidats doivent avoir validé les modules préparatoires en langue française et anglaise. Les candidats n’ayant pas suivi ces modules, devront se soumettre au test d’accès préliminaire en langue organisé par l’ALR.

Précisions au sujet de la procédure de validation des acquis de l’expérience professionnelle (VAE)

Des informations au sujet de la procédure de validation des acquis de l’expérience professionnelle seront publiées pour le 1er mai 2025 au plus tard.

Précisions pour les ressortissants non-européens

Pour être admis au BTS, il est nécessaire de posséder une équivalence délivrée par le ministère de l’Éducation nationale.

Les ressortissants non-européens doivent également être titulaire d’une carte de séjour, qu’ils pourront obtenir en suivant les étapes suivantes :

• Les candidats doivent suivre le processus de sélection du BTS Gestion des ressources humaines de l’Atert-Lycée Redange. Les conditions d’admission sont détaillées dans cette fiche d’inscription.
• En cas d’admission, une inscription conditionnelle leur sera accordée, leur permettant d’entamer la demande de titre de séjour provisoire.
• Une fois installés au Luxembourg, ils devront compléter les formalités pour obtenir leur carte de séjour définitive. Une fois ce document reçu, leur inscription au BTS sera validée et un certificat d’inscription leur sera délivré.

 La procédure détaillée est accessible via ce lien : guichet.public.lu.

Important : L’Atert-Lycée Redange n’intervient pas dans les démarches administratives liées directement à l’obtention de la carte de séjour.

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet à un individu de faire reconnaître les compétences qu’il a développées tout au long de sa vie, qu’elles soient issues d’une activité professionnelle, associative ou personnelle. Dans le cadre du BTS en Gestion des Ressources Humaines, la procédure de VAE permet de justifier une partie des connaissances et compétences exigées pour l’obtention du diplôme.

Important :

Conformément à la loi du 21 juillet 2023, une validation totale du diplôme n’est plus possible. Le candidat devra obligatoirement suivre des cours représentant au minimum 30 crédits ECTS du programme de formation.

La demande de VAE doit être introduite auprès du lycée, simultanément à la demande d’inscription.

Conditions préalables

Pour l’obtention d’une VAE pour un BTS, le candidat doit justifier d'une expérience :

• d'une durée cumulée d'au moins trois ans,
• issue d'une activité professionnelle salariée, indépendante ou bénévole,
• en lien direct avec le domaine des ressources humaines.

Le dossier à soumettre doit comprendre :

• des justificatifs d’expérience professionnelle et de la durée des activités exercées (contrats de travail, attestations d’employeurs, etc.),
• des attestations de formations suivies,
• des copies de diplômes éventuellement obtenus.

Décision de validation des acquis

La commission chargée de la validation des acquis de l’expérience, composée de représentants du milieu professionnel et d’enseignants du BTS RH, examine le dossier soumis par le candidat. Elle peut convoquer celui-ci à un entretien ou à une épreuve complémentaire.

La commission détermine les unités d’enseignement à compléter. Ces cours pourront être répartis sur deux semestres. Dans certains cas, le candidat pourra les rattraper de manière autonome et ne se présentera au lycée que pour passer les épreuves correspondantes.

Le dossier complet doit être remis au secrétariat du lycée, au plus tard le 25 juillet, par voie électronique (bts@alr.lu) ou sous format physique. La commission prendra sa décision après le 15 septembre 2025, la date exacte sera communiquée individuellement à chaque candidat.

La section ci-dessous couvre les principaux points sur les obligations de présence, les modalités d'évaluation, et les conséquences des absences ou des retards dans le cadre de la formation.

Cours et travail personnel

• Présence obligatoire : Tous les cours sont obligatoires. La réussite dépend d'une participation active en cours et d'un travail personnel complémentaire.
• Utilisation du matériel : Les ordinateurs portables sont autorisés pour la prise de notes, mais peuvent être interdits si leur usage est jugé inapproprié. Les téléphones doivent être éteints ou en mode silencieux

Retards et absences

• Absences et retards : Chaque absence et retard sont notés et apparaissent sur le relevé de notes.
• Procédure en cas d’absence : Les absences prévues doivent être signalées 48 heures à l'avance avec un justificatif. Les absences imprévues doivent être justifiées dans les trois jours.
• Justifications acceptées : Maladie, entretiens professionnels, fêtes religieuses, convocations administratives et événements familiaux importants.
• Conséquences des absences : Des absences répétées ou non justifiées peuvent entraîner des sanctions, voire l'exclusion des cours si elles dépassent 20 % du temps de formation.

Modalités d'évaluation

• Contrôle continu : Les évaluations se font principalement par contrôle continu, sans examen final.
• Semaine de tests : À la fin de chaque semestre, une semaine est réservée aux épreuves. Les résultats des tests de fin de semestre interviennent pour un maximum de 75 % de la note finale du semestre.
• Validation des modules : Un module est validé si la moyenne est supérieure à 10/20, sans aucune note inférieure à 8/20.
• Épreuves supplémentaires : Les étudiants peuvent tenter de valider un cours jusqu'à quatre fois. 

Exclusion et réinscription

• Conditions d'exclusion : Un étudiant est exclu s'il a une note finale inférieure à 8/20 dans un cours ou moins de 24 crédits ECTS validés en première année.
• Réinscription : Un étudiant exclu peut demander à être réinscrit s'il remplit certaines conditions, telles que n'avoir que quatre cours en dessous de 8/20 et au moins 18 crédits validés.

Absences lors des épreuves

• Conséquences : Une absence non justifiée à une épreuve entraîne une note de 0 et la non-validation du module. Les absences justifiées permettent un rattrapage, dans la limite de deux autorisations par semestre.