À la fin de vous études secondaires, vous aurez le choix entre plusieurs voies d’études dont le BTS (Brevet de Technicien Supérieur), une formation professionnelle courte et spécialisée.

Un BTS  peut offrir de nombreux avantages, notamment :

• Une formation spécialisée : Les BTS sont conçus pour offrir une formation spécialisée dans un domaine professionnel spécifique, permettant aux étudiants d'acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir dans leur carrière.

• Une durée relativement courte : Le BTS se déroule sur deux ans, offrant aux étudiants la possibilité d'acquérir rapidement une formation leur permettant d’entrer dans le monde du travail, tout en laissant ouverte la possibilité de poursuivre leurs études.

• Une reconnaissance professionnelle : Le BTS est considéré par les employeurs comme une formation de haute qualité, ce qui rend ses diplômés particulièrement recherchés sur le marché du travail. Les stages en entreprise offrent aux étudiants l'opportunité de nouer leurs premiers contacts professionnels dans leur secteur.

• Une possibilité de poursuite d'études : Les diplômés d'un BTS obtiennent 120 crédits ECTS, leur permettant de poursuivre des études universitaires. En une année supplémentaire, ils peuvent obtenir un Bachelor et en deux ans de plus, un Master.

• Des stages en entreprise : L’alternance entre formation théorique au lycée et formation pratique à travers des stages dans une entreprise/organisation est un des points forts de ce type de formation. Les deux approches, théorique et pratique, s’additionnent et offrent aux étudiants des points de vue complémentaires sur un même sujet.

Le futur diplômé pourra être chargé de tâches au niveau :

•    de la gestion des salaires,
•    du recrutement des nouveaux salariés,
•    de la formation interne et externe des employés de l’organisation,
•    du suivi des effectifs (gestion du temps de travail, pointages, absences, congés, etc.),
•    d’autres travaux administratifs ayant un lien direct avec les Ressources humaines.

Comme la formation envisagée prévoit aussi de doter les étudiants de connaissances générales en économie, en gestion d’entreprise et en bureautique, les futurs diplômés disposeront de qualifications qui en feront des salariés polyvalents pouvant aussi être chargés de tâches ne relevant pas directement de la gestion des Ressources humaines.

Le BTS RH – le monde professionnel en parle 

Le lien ci-dessous vous mène à une interview donnée par Alexis Schloesser directeur adjoint de l’ALR et John Klemmer coordinateur du BTS RH au mensuel Paperjam.

Important :

Seules les demandes d’information sérieuses et complètes seront prises en compte

Nous recevons régulièrement des demandes d’informations au sujet de notre formation BTS RH. Veuillez noter que seulement les demandes sérieuses, bien formulées et complètes seront prises en considération. 

Nous attendons des candidats qu’ils nous précisent brièvement en quoi notre formation et notre établissement les intéresse!

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Pourront postuler comme candidat à la formation BTS Gestion des ressources humaines :

• les détenteurs d’un diplôme de fin d’études secondaires de l’ESC et de l’ESG ;
• les détenteurs d’un diplôme de technicien de la division administrative et commerciale ou de la division hôtelière et touristique (sous condition de disposer d’un niveau de compétence en langue française et anglaise suffisamment élevé) ;
• les détenteurs d’un diplôme étranger reconnu équivalent par le ministre ayant l’Éducation nationale dans ses attributions.

Étant donné l'importance des langues sur le marché du travail au Luxembourg, les candidats à la formation devront, de manière générale, justifier d'un niveau de compétence en langue française et anglaise correspondant au niveau « B2 » (niveau d'utilisateur indépendant - avancé ou indépendant), tel que défini par le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL).

Les titulaires de diplômes étrangers devront joindre une équivalence établie par le ministère de l’Éducation nationale.

Pour une première inscription à la formation BTS Gestion des ressources humaines, les candidats pourront s’inscrire à travers un site d’inscription centralisé, accessible à travers ce lien :

S’inscrire en tant qu’étudiant dans un BTS - Guichet.lu - Luxembourg (public.lu)

L’inscription peut également se faire par le dépôt d’un dossier au secrétariat de l’Atert-lycée. Ce dossier doit inclure une fiche d’inscription dûment complétée, datée et signée, ainsi que les documents énumérés ci-dessous. La fiche d’inscription peut être téléchargé via ce lien.

La liste suivante reprend les documents à joindre à la demande d’inscription.

• une lettre de motivation manuscrite (en français ou en anglais) ;
• un curriculum vitae (en français ou en anglais) ;
• une photocopie certifiée conforme de la carte d’identité ou du passeport ;
• des copies certifiées conformes des bulletins des trois dernières années de lycée ;
• des copies certifiées conformes du diplôme permettant l’accès au BTS ainsi que du relevé des notes de l’examen de fin d’études secondaires ;
• en cas de diplôme étranger, équivalence du diplôme de fin d'études secondaires établie par le ministère de l’Éducation Nationale, de l’Enfance et de la Jeunesse ;
• des copies certifiées conformes des documents attestant le niveau B2 au minimum en langues française et anglaise (sauf détenteurs d’un diplôme luxembourgeois de fin d’études secondaires classiques ou générales)
  - Les détenteurs d’un diplôme luxembourgeois de technicien doivent avoir validé les modules préparatoires en langue française et anglaise, sinon ils devront passer un test d’accès préliminaire. Les  modalités de ce test sont présentées ci-dessous.
• une preuve d’affiliation à une caisse de maladie ;
• un certificat de résidence émis par une instance officielle ;
• pour les étudiants originaires d’un pays non-membre de l’Union Européenne, l’autorisation de séjour au Grand-Duché de Luxembourg émise par le ministère de la Justice du Luxembourg ;

Précisions au sujet de l’inscription des titulaires d’un diplôme de technicien :

Pour être admissible à la formation, les titulaires d’un diplôme de technicien doivent avoir validé les modules préparatoires en langue française et anglaise. Les candidats n’ayant pas suivi ces modules, devront se soumettre à un test d’accès préliminaire organisé par l’ALR avant de pouvoir entamer les démarches d’admission. Deux périodes de tests seront organisées pour l’année académique 2024 / 2025, la première aura lieu au cours de la semaine du 10 au 14 juin, la deuxième séance aura lieu dans la semaine du 9 au 14 septembre.

Les candidats désirant se soumettre à un test de langue, sont priés d’informer le lycée de leur intention au moins deux semaines avant le début des séances respectives, en envoyant un e-mail à bts@alr.lu. Ils recevront par la suite des informations supplémentaires sur le déroulement du test préliminaire.  

 
Les candidats pourront être convoqués à un entretien personnel afin de clarifier certains éléments du dossier.

L’admission à la formation n’est accordée qu’aux étudiants réguliers. Les étudiants libres ne seront pas admis. 

Comme la formation BTS RH a seulement débuté au début de l’année scolaire 2023-2024, l’ALR n’est actuellement pas en mesure de procéder à une validation des acquis de l’expérience. En effet, pour garantir que la commission de VAE puisse se baser, pour sa décision, sur des critères de choix et sur une analyse pertinente des informations soumises, il est prévu que l’Atert-Lycée Réiden ne lance la procédure de validation des acquis d’expérience que pour l’année d’études suivant la première remise de diplôme qui aura lieu en juillet 2025.

Le nombre de candidats acceptés dans la formation BTS RH sera déterminé en tenant compte de l'évolution de la demande d'emploi dans le domaine visé et de la disponibilité des infrastructures nécessaires à la formation. Toutefois, il ne pourra dépasser 25 étudiants. Si le nombre de candidatures dépasse le nombre de places disponibles, les candidats seront sélectionnés en fonction de leur dossier soumis. Un dossier de candidature composé de façon superficielle ou incomplète ne sera pas pris en compte.

Les droits d’inscription s’élèvent à 150 € par semestre, auxquels s’ajouteront des frais administratifs à hauteur de 50 €. Le montant de 200€ est à payer dès que le candidat est informé que sa candidature est acceptée. 

Instructions de paiement des droits d’inscription :

Détenteur du compte : Trésorerie de l’Etat SEGS-LR*
IBAN : LU91 0019 2155 6729 6000
BIC : BCEELULL
Communication : BTS-RH / Nom du candidat / Semestre 1 / Année scolaire
 
Une copie de la preuve de paiement est à remettre par courriel à l’adresse bts@alr.lu pour le 15 septembre 2024.

En cas de fausse déclaration à l’inscription ou de non-paiement des frais d’inscription, l’étudiant perdra la qualité d’étudiant, ainsi que les effets de droit attachés à la réussite d’épreuves.

Les étudiants admis doivent posséder leur propre ordinateur portable (laptop) pour participer aux cours. L'ordinateur portable doit être compatible avec les produits Microsoft et respecter les critères établis par le lycée. Il incombe à l'étudiant d'être responsable de son ordinateur et de veiller à son entretien.

Dans le cas où le diplôme donnant accès à l’enseignement supérieur n'est pas encore disponible au moment du dépôt de candidature, il est possible de fournir une attestation de réussite de l'examen de fin d'études secondaires à la place.

L’analyse du dossier aura lieu devant une commission nommée par le ministre sur proposition du directeur du lycée.

La section ci-dessous couvre les principaux points sur les obligations de présence, les modalités d'évaluation, et les conséquences des absences ou des retards dans le cadre de la formation.

Cours et travail personnel

• Présence obligatoire : Tous les cours sont obligatoires. La réussite dépend d'une participation active en cours et d'un travail personnel complémentaire.
• Utilisation du matériel : Les ordinateurs portables sont autorisés pour la prise de notes, mais peuvent être interdits si leur usage est jugé inapproprié. Les téléphones doivent être éteints ou en mode silencieux

Retards et absences

• Absences et retards : Chaque absence et retard sont notés et apparaissent sur le relevé de notes.
• Procédure en cas d’absence : Les absences prévues doivent être signalées 48 heures à l'avance avec un justificatif. Les absences imprévues doivent être justifiées dans les trois jours.
• Justifications acceptées : Maladie, entretiens professionnels, fêtes religieuses, convocations administratives et événements familiaux importants.
• Conséquences des absences : Des absences répétées ou non justifiées peuvent entraîner des sanctions, voire l'exclusion des cours si elles dépassent 20 % du temps de formation.

Modalités d'évaluation

• Contrôle continu : Les évaluations se font principalement par contrôle continu, sans examen final.
• Semaine de tests : À la fin de chaque semestre, une semaine est réservée aux épreuves. Les résultats des tests de fin de semestre interviennent pour un maximum de 75 % de la note finale du semestre.
• Validation des modules : Un module est validé si la moyenne est supérieure à 10/20, sans aucune note inférieure à 8/20.
• Épreuves supplémentaires : Les étudiants peuvent tenter de valider un cours jusqu'à quatre fois. 

Exclusion et réinscription

• Conditions d'exclusion : Un étudiant est exclu s'il a une note finale inférieure à 8/20 dans un cours ou moins de 24 crédits ECTS validés en première année.
• Réinscription : Un étudiant exclu peut demander à être réinscrit s'il remplit certaines conditions, telles que n'avoir que quatre cours en dessous de 8/20 et au moins 18 crédits validés.

Absences lors des épreuves

• Conséquences : Une absence non justifiée à une épreuve entraîne une note de 0 et la non-validation du module. Les absences justifiées permettent un rattrapage, dans la limite de deux autorisations par semestre.